|
Есть ли сейчас вообще возможность оставаться с гражданско-правовыми договорами во времени ужесточения проверок и даже не столько ужесточения (ведь все СМИ говорят ровно об обратном…), а во время, когда все в «цифре» и прозрачно?
Каким образом могут вскрыть то, что работодатель использует ГПД, а не положенный трудовой договор, и что при этом грозит? Какие меры можно предпринять, если все же решение – остаться на гражданско-правовом договоре?
17 ноября 2021г., с 12.00 до15.00 по московскому времени, РМЦ и НАУМИР проведут вебинар «Гражданско-правовой договор vs трудовой договор».
На вебинаре обсудим:
1. Отличие ГПД от Трудового и примеры формулировок.
2. Где ГПД «светится» и как еще он может быть выявлен контролирующими органами?
3. Что надо предпринять работодателю, чтобы оставить гражданско-правовые договоры?
4. ГПД и срочный трудовой договор.
5. Новое в проверках по договорам в 2021 году.
Вебинар проводит:
Ирина Петракова - эксперт в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, коуч, бизнес-тренер, кадровый аудитор, автор более 100 семинаров-практикумов для руководителей ОК, HRD, HRBP, HR и кадровых специалистов.
Стоимость участия: 3 300 руб.
Для членов НАУМИР: скидка 10%.
Для членов СРО «МиР»: скидка 20% (Промокод необходимо получить на сайте СРО «МиР» в разделе Форум по ссылке)
Обращаем ваше внимание:
Контактная информация:
© 2008–2024, Российский Микрофинансовый Центр. Все права защищены
Сайт https://rusmicrofinance.ru/ содержит материалы, включая тексты, фотографии, графические изображения и т.д., охраняемые авторским правом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Использование в коммерческих целях материалов сайта не допускается. Републикация материалов возможна при следующих условиях: письменное разрешение редакции и уведомление о принадлежности авторского права – постановка гиперссылки на соответствующий материал, либо главную страницу сайта. Републикующая материал сторона предоставляет ссылку на публикацию.
Email редакции: ezakarzhevskaya@rmcenter.ru.