|
Российский бизнес сокращает расходы на персонал. Треть предпринимателей перевели сотрудников на удаленный формат, но большинство из них не готовы продолжать работать в удаленном режиме после окончания режима самоизоляции. Аналитический центр НАФИ представляет вторую часть1 спецпроекта «Влияние пандемии на российский бизнес» (первая часть доступна по ссылке).
Из-за необходимости остановки работы компаний, чтобы соблюдать режим самоизоляции, а также в целях оптимизации расходов, бизнес провел изменения в кадровом составе. Каждый третий предприниматель (34%) отправлял сотрудников в отпуск за свой счет, каждому пятому (18%) пришлось прибегнуть к увольнению сотрудников. Компании сфер гостиничного бизнеса и общественного питания увольняли сотрудников значительно чаще (34% против 18% в среднем в других сферах). 3% организаций переводили сотрудников на другие должности. Более половины предпринимателей (55%) считают, что в ближайшие три месяца штат в их компаниях сократится, 29% говорят о том, что число сотрудников не изменится. Только 2% предпринимателей планируют увеличивать штат.
Бизнес также пересматривает материальное вознаграждение сотрудников. 32% предпринимателей снизили зарплаты сотрудникам, 21% отменили дополнительные системы мотивации, такие как социальный пакет, премии, бонусы.
Треть предприятий (33%) переводили сотрудников на удаленный формат работы, при этом перевести весь или почти весь штат сотрудников «на удаленку» удалось только 11% организаций. Микропредприятиям это удавалось реже (24% в компаниях со штатом до 15 человек), средним и крупным предприятиям – чаще (39% в компаниях с штатом от 16 до 100 человек, 67% – с штатом более 250 человек).
Большинство предпринимателей, которые полностью или частично перевели штат на удаленный формат, отметили снижение эффективности сотрудников – об этом заявили 82% представителей бизнеса, 14% сказали, что производительность не изменилась, 5% затруднились с ответом. Никто из предпринимателей не отметил повышения эффективности труда в удаленном режиме.
Предприниматели в большинстве случаев не рассматривают возможность сохранения дистанционной занятости сотрудников после окончания пандемии. Только 20% предприятий готовы сохранять режим удаленной работы для части своих сотрудников, 7% – для всех сотрудников.
Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала, Аналитический центр НАФИ:
«Кризисные ситуации в экономике заметнее всего отражаются на персонале компаний. При текущей неопределенности и невозможности полноценно вести бизнес многие компании постарались, во-первых, оптимизировать фонд оплаты труда, уволив часть сотрудников или понизив им заработную плату, а во-вторых, перестроить бизнес-процессы на удаленный формат работы.
Однако здесь возникает целый пласт новых вызовов для руководителей – например, отсутствие навыков управления сотрудниками в удаленном режиме, что отражается в снижении общей эффективности работы, и недостаточный уровень готовности к переходу в цифровой формат работы. Это связано как с отсутствием цифровых технологий в компании, так и с отсутствием необходимых знаний у сотрудников – уровень цифровой грамотности россиян по итогам проведенного нами тестирования на платформе “Цифровой гражданин” далек от максимума (58 п.п. из 100 возможных), высоким уровнем цифровой грамотности обладет лишь 27% населения РФ2».
Таблица 1. «Какие из следующих изменений произошли в вашей компании в отношении сотрудников?», в % от всех опрошенных предпринимателей
|
% предпринимателей |
Отправка сотрудников в отпуск за свой счет |
34 |
Перевод сотрудников на удаленный/дистанционный формат работы |
33 |
Снижение размера заработной платы сотрудников |
32 |
Отмена системы мотивации (социальный пакет, премии, бонусы и т.п.) |
21 |
Увольнение/сокращение сотрудников |
18 |
Перевод сотрудников на другие должности с изменением их должностных обязанностей |
3 |
Ничего из перечисленного |
12 |
Другое |
8 |
Затрудняюсь ответить |
1 |
Таблица 2. «Какие из следующих изменений произошли в вашей компании в отношении сотрудников?», в % от всех опрошенных предпринимателей, распределение по размеру предприятия
|
1-15 человек |
16-100 человек |
Свыше 100 человек |
Увольнение/сокращение сотрудников |
16 |
19 |
25 |
Снижение размера заработной платы сотрудников |
27 |
43 |
25 |
Перевод сотрудников на удаленный/дистанционный формат работы |
24 |
39 |
67 |
Отправка сотрудников в отпуск за свой счет |
36 |
38 |
18 |
Перевод сотрудников на другие должности с изменением их должностных обязанностей |
3 |
4 |
0 |
Отмена системы мотивации (социальный пакет, премии, бонусы и т.п.) |
16 |
31 |
25 |
Ничего из перечисленного |
15 |
8 |
12 |
Другое |
8 |
7 |
17 |
Затрудняюсь ответить |
2 |
0 |
0 |
Таблица 3. «Какая доля сотрудников компании перешла на формат удаленной работы?», в % от всех опрошенных предпринимателей
% сотрудников, которые были переведены на дистанционный формат |
% организаций, которые перевели сотрудников на дистанционный формат |
1-25% сотрудников |
30% организаций |
26-50% сотрудников |
19% организаций |
51-75% сотрудников |
15% организаций |
76-100% сотрудников |
35% организаций |
Затрудняюсь ответить |
1% организаций |
Таблица 4. «Как бы Вы оценили эффективность работы своих сотрудников на удаленном режиме работы по сравнению с обычным режимом?», в % от всех опрошенных предпринимателей
|
% предпринимателей |
Снизилась |
82% |
Не изменилась |
14% |
Повысилась |
0% |
Затрудняюсь ответить |
4% |
Таблица 5. «Насколько вероятно, что режим удаленной работы будет сохранен в компании?», в % от всех опрошенных предпринимателей
|
Для части сотрудников |
Для всех сотрудников |
Сохранится |
20 |
7 |
Не сохранится |
76 |
87 |
Затрудняюсь ответить |
4 |
6 |
Источник: Аналитический центр НАФИ.
1 Всероссийский репрезентативный опрос предприятий микро-, малого и среднего бизнеса проведен Аналитическим центром НАФИ 15-22 апреля 2020 г. Опрошено 1500 представителей бизнеса всех основных отраслей экономики во всех федеральных округах РФ. В качестве респондентов выступали собственники бизнеса, первые лица компаний и индивидуальные предприниматели.
2 https://nafi.ru/analytics/tsifrovaya-gramotnost-rossiyan-issledovanie-2020/
© 2008–2024, Российский Микрофинансовый Центр. Все права защищены
Сайт https://rusmicrofinance.ru/ содержит материалы, включая тексты, фотографии, графические изображения и т.д., охраняемые авторским правом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Использование в коммерческих целях материалов сайта не допускается. Републикация материалов возможна при следующих условиях: письменное разрешение редакции и уведомление о принадлежности авторского права – постановка гиперссылки на соответствующий материал, либо главную страницу сайта. Републикующая материал сторона предоставляет ссылку на публикацию.
Email редакции: ezakarzhevskaya@rmcenter.ru.